Жительница края через суд добилась восстановления своего права на дополнительные льготы от работодателя

Как следует из материалов гражданского дела, работодатель не предоставил работнику – менеджеру по продажам дополнительные льготы, которые предусмотрены внутренними документами предприятия – право на добровольное медицинское страхование (далее – ДМС) и дотацию на питание, в связи с чем женщина обратилась в суд.

Иск Петропавловск-Камчатским городским судом был удовлетворён частично. Дело в том, что согласно политике организации, работник мог получить указанные льготы только при предоставлении 13-ти согласий на обработку персональных данных. А истец в мае прошлого года все ранее поданные согласия на обработку отозвала. В связи с этим суд первой инстанции решил, что женщина не может претендовать на указанные льготы.

С таким решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда. Рассмотрев апелляционную жалобы истца, судьи отметили, что законодателем в России предусматривается наличие у субъекта персональных данных права на выражение согласия на обработку таких данных. При этом, нормативными положениями предусматривается выражение указанного согласия исключительно добровольно. Реализация вышеуказанных прав не может быть поставлена в зависимость от реализации права на получение дополнительных льгот, предоставляемых работнику в рамках трудовых правоотношений.

Работодатель вправе установить условия на предоставление его работникам определенных дополнительных льгот, но эти условия должны быть связаны   исключительно с деловыми и профессиональными качествами работника, а не с реализацией неотъемлемого права личности на свои персональные данные, и выражения согласия на обработку таких данных.

Таким образом, права истца на предоставление услуг ДМС, а также на компенсацию расходов за питание были ограничены незаконно. Работодатель выплатит женщине около 44 тысяч рублей. Также предприятие выплатит ей компенсацию морального вреда.